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Hiring Without Whiteboards

一份收录不采用白板面试(即不考CS冷知识)的公司与团队列表,倡导用贴近日常工作的方式(如结对编程、带回家项目)评估候选人,帮助开发者避开糟糕的面试流程。

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主语言

是

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贡献者

人工分析

EDITORIAL

推荐理由

该项目由社区维护,收录了大量公司及其面试流程描述,信息透明且持续更新。对于正在求职的开发者,可以快速筛选出面试方式更务实的公司;对于招聘方,也能参考其中的面试实践。项目本身是列表型资源,技术门槛低,但价值在于其社区共识和实用性。

适用场景

  • 求职时筛选面试流程合理的公司
  • 了解不同公司的技术面试形式
  • 招聘方参考面试设计实践
  • 社区贡献与讨论面试体验

优点

  • 信息集中,方便快速查找
  • 社区维护,持续更新
  • 倡导务实面试,减少刷题压力
  • 包含公司地点和面试流程描述

缺点

  • 列表主要覆盖海外公司,国内信息较少
  • 公司面试流程可能随时间变化
  • 仅提供列表,无深度分析或评价
  • 依赖社区提交,信息完整性有限
上手难度 入门

项目简介

Hiring Without Whiteboards 是一个由社区维护的列表,收录了那些不采用白板面试(即不考计算机科学冷知识题)的公司和团队。这里的“白板”是一个隐喻,代表与糟糕面试实践相关的 CS 冷知识问题。项目认为白板本身不是问题,CS 冷知识题才是。类似 HackerRank/LeetCode 的刷题平台也可能属于类似范畴。

列表中的公司采用更贴近日常工作的面试方式,例如结对解决真实问题,或有偿/无偿的带回家练习。

核心理念

  • 讨论真实世界问题(无论是否用白板)👍
  • 解决 CS 冷知识、技术谜题、脑筋急转弯(无论是否用白板)👎

内容结构

列表按公司名称首字母排序,每条记录通常包含:

  • 公司名称及招聘链接
  • 地点(或远程)
  • 面试流程简述

例如:

- [Able](https://able.co/careers) | Lima, PE / Remote | Coding interview, Technical interview (Backlog Refinement + System Design), Leadership interview (Behavioural)

如何参与

  • 如果你知道有公司符合标准,可以提交 PR 添加。
  • 如果你最近面试过列表中的公司,且体验与描述不符,也可以提交 PR 将其移除。

项目还提供了面试建议,供招聘方参考如何设计更好的面试流程。

适用人群

  • 正在求职、希望避开刷题式面试的开发者
  • 招聘方,希望了解更务实的面试实践
  • 对技术招聘文化感兴趣的人

注意事项

列表主要覆盖海外公司,国内公司信息较少;公司面试流程可能随时间变化,建议结合最新信息判断。

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